某电机厂：《仓库人员月度绩效考核表》
| 所属部门： | 被考核者姓名： | 考核时间： | 被考核者工号 | ||||||
| 工作职责 | （1）遵守仓库管理规定及公司相关制度。 （2）每天做好手工或电脑账目、做到卡、帐、物相符。 （3）做到先进先出的基本原则。（就是同一批物品，最先进来仓库的要先发出去，这样的好处是防止物品长期在仓库中损坏，产生库存，形成待料，加大成本，占用空间） （4）负责进出仓工作并退回不合格配件工作。 （5） 按车间领料单发货，当天将进仓、仓数量做好账目及加减存卡。 （6）搞好5S管理，每天打扫所管辖区域的卫生。 （7）每月月底对所管辖的物料进行盘点。 |
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| 考核指标 | 标准 | 制约 | 责任 | ||||||
| 备注 | 考核部门 | 结果确定 | 金额 | ||||||
| 账物相符率 | 1、帐物卡相符率低于80%，当月绩效工资为0。2、帐物卡相符率为80%-89%，绩效总工资基数为250元。3、帐物卡相符率为90%以上，绩效总工资基数为300元。（每月月中、月底财务会对仓库进行总共不低于30%量的抽盘） | 财务部 | 抽盘平均相符率 | 基数 | |||||
| 呆滞物料上报及时率 | 1、呆滞、废料上报不及时，从绩效工资中扣除30元。（每月4日下班前需将上月呆滞物料、废料汇总以书面形式上报至财务部） | 财务部 | 是否及时 | 扣除金额 | |||||
| 现场5S管理 | 1、仓库物料堆放杂乱、设备、工具零乱、物料无标识，发现一次罚款1元。2、垃圾长久未清脏乱，发现一次罚款1元。（不定时检查） | 财务部 | 罚款次数 | 扣除金额 | |||||
| 说明： 月绩效工资=绩效工资基数*抽盘账务相符率-呆滞物料上报及时率金额-现场5S管理罚款金额 规定：月绩效考核表下月5日前由员工直接上级，上交财务部核算。 被考核者签名： 直接上级签名： 总经理签名： |
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