某电机厂：《机加车间学徒工薪酬方案》
1、 目的：为提升学徒工工作积极性，实现员工与公司双赢，特制订本方案。
2、 范围：机加车间学徒工：以前未接触过机加行业；‚以前有接触过机加行业；（此分类由机械车间主任判定）。
3、 岗位职责：1、认真学习本岗位的技术工作。
2、服从车间主任的工作安排。
4、薪酬结构：
（1）入职3个月以内的学徒工：
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序号 |
入职月数 |
请假天数 |
薪酬核算方式 |
备注 |
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1 |
3个月以内（包含第三个月） |
请假天数≤5天 |
薪酬=上班天数/正常出勤天数*2000-其它应扣费用 |
当月底薪总额2000元
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2 |
10天≥请假天数＞5天 |
薪酬=上班天数/正常出勤天数*1500-其它应扣费用 |
当月底薪总额1500元 |
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3 |
请假天数＞10天 |
薪酬=上班天数/正常出勤天数*1000-其它应扣费用 |
当月底薪总额1000元 |
（2）入职3-5个月的学徒工（含第5个月）：
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序号 |
入职月数 |
计件工资 |
补贴方式 |
薪酬核算方式 |
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1 |
入职3-5个月的学徒工（含第5个月） |
计件工资≤1500元 |
补贴30%计件工资 |
薪酬=计件工资+30%计件工资-其它应扣费用 |
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2 |
3000元≥计件工资＞1500元 |
补贴20%计价工资 |
薪酬=薪酬=计件工资+20%计件工资-其它应扣费用 |
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3 |
计件工资＞3000元 |
不补贴 |
薪酬=计件工资 |
5、此方案运行时间：一类学徒工入职5个月以内（含第5月），按照（1）、（2）薪酬结构执行，超过5个月此方案作废，按其它员工纯计件方式核算工资。
‚二类学徒工入职3个月以内（含第3月），按照（1）薪酬结构执行，超过3个月此方案作废，按其它员工纯计件方式核算工资。
6、特此声明：此方案员工不得向其它人透露，如透露造成恶劣影响，公司可对其罚款500元且被辞退。
相关人员会签： 广州某电机厂
总经理：
日 期：